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Formation professionnelle : atout performance des entreprises, galère des RH... / Karine Barbé in 7 JOURS Petites affiches de Bretagne, 5074 (21/22 mai 2021)
[article]
Titre : Formation professionnelle : atout performance des entreprises, galère des RH... Type de document : texte imprimé Auteurs : Karine Barbé, Auteur Année : 2021 Article : p. 10-13 Langues : Français (fre)
in 7 JOURS Petites affiches de Bretagne > 5074 (21/22 mai 2021)Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : 2C Forma, Rennes : un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans la formation sur mesure. Nature du document : documentaire [article] Formation professionnelle : atout performance des entreprises, galère des RH... [texte imprimé] / Karine Barbé, Auteur . - 2021 . - p. 10-13.
Langues : Français (fre)
in 7 JOURS Petites affiches de Bretagne > 5074 (21/22 mai 2021)
Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : 2C Forma, Rennes : un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans la formation sur mesure. Nature du document : documentaire Barbé Karine. « Formation professionnelle : atout performance des entreprises, galère des RH... » in 7 JOURS Petites affiches de Bretagne, 5074 (21/22 mai 2021), p. 10-13.
Titre : G comme GPEC Type de document : document électronique Auteurs : Benoit Deguerville Editeur : Les mots de l`Economie-Gestion, 2020 Description : 1 vidéo : 1 min 38 s Format : Web Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : Information sur la notion de GPEC : définition, typologie des comparaisons, réajustement en fonction des résultats. Nature du document : documentaire Genre : Vidéo En ligne : https://www.youtube.com/watch?v=Mz0waPQ6pkY&list=PLThbVul9ImbPtBO2jn_NiDNcW7BlGp [...] G comme GPEC [document électronique] / Benoit Deguerville . - Les mots de l`Economie-Gestion, 2020 . - 1 vidéo : 1 min 38 s ; Web.
Langues : Français (fre)
Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : Information sur la notion de GPEC : définition, typologie des comparaisons, réajustement en fonction des résultats. Nature du document : documentaire Genre : Vidéo En ligne : https://www.youtube.com/watch?v=Mz0waPQ6pkY&list=PLThbVul9ImbPtBO2jn_NiDNcW7BlGp [...] Deguerville Benoit. G comme GPEC. Les mots de l`Economie-Gestion, 2020, 1 vidéo : 1 min 38 s. Disponible sur : <https://www.youtube.com/watch?v=Mz0waPQ6pkY&list=PLThbVul9ImbPtBO2jn_NiDNcW7BlGp5hA&index=7>, consulté le :Les jeunes parents, des recrues pas comme les autres / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco, 040 (04/2022)
[article]
Titre : Les jeunes parents, des recrues pas comme les autres Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier, Auteur Editeur : Humensis, 2022 Article : p.52-53 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 040 (04/2022)Descripteurs : condition de travail
gestion des ressources humaines
parentRésumé : Le point sur la prise en compte de la parentalité par les DRH pour améliorer la qualité de vie au travail des jeunes parents : des exemples de mesures prises par des entreprises ; les injonctions faites aux entreprises ; la prise en compte de la qualité de vie au travail (QVT) et du lien entre vie privée et vie professionnelle au regard du télétravail ; les limites de l'acceptation de la parentalité en entreprise. Focus sur la qualité de vie au travail (QVT). Témoignage. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Les jeunes parents, des recrues pas comme les autres [texte imprimé] / Lucile Chevalier, Auteur . - Humensis, 2022 . - p.52-53.
Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 040 (04/2022)
Descripteurs : condition de travail
gestion des ressources humaines
parentRésumé : Le point sur la prise en compte de la parentalité par les DRH pour améliorer la qualité de vie au travail des jeunes parents : des exemples de mesures prises par des entreprises ; les injonctions faites aux entreprises ; la prise en compte de la qualité de vie au travail (QVT) et du lien entre vie privée et vie professionnelle au regard du télétravail ; les limites de l'acceptation de la parentalité en entreprise. Focus sur la qualité de vie au travail (QVT). Témoignage. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique Chevalier Lucile. « Les jeunes parents, des recrues pas comme les autres » in Pour l'éco, 040 (04/2022), p.52-53.LDLC dans l'aventure des 32 heures / Aude David / Humensis (2022) in Pour l'éco, 039 (03/2022)
[article]
Titre : LDLC dans l'aventure des 32 heures Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2022 Article : p.46-47 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 039 (03/2022)Descripteurs : durée du travail
gestion des ressources humainesRésumé : Le point sur les pratiques managériales développées par Laurent De La Clergerie, fondateur de l'entreprise de e-commerce informatique français, LDLC et sur le temps de travail dans l'entreprise : le parcours personnel et professionnel de Laurent De La Clergerie ; l'évolution de l'entreprise LDLC et l'essor de ses activités ; l'innovation des pratiques managériales du chef d'entreprise avec la semaine de 32 heures et l'augmentation des bas salaires ; le bilan positif du passage aux 32 heures par semaine ; l'autonomie laissée aux salariés. Encadrés : un exemple d'erreur managériale ; la notion d'excédent brut d'exploitation (EBE) ; repères chiffrés de LDLC. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] LDLC dans l'aventure des 32 heures [texte imprimé] / Aude David, Auteur . - Humensis, 2022 . - p.46-47.
Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 039 (03/2022)
Descripteurs : durée du travail
gestion des ressources humainesRésumé : Le point sur les pratiques managériales développées par Laurent De La Clergerie, fondateur de l'entreprise de e-commerce informatique français, LDLC et sur le temps de travail dans l'entreprise : le parcours personnel et professionnel de Laurent De La Clergerie ; l'évolution de l'entreprise LDLC et l'essor de ses activités ; l'innovation des pratiques managériales du chef d'entreprise avec la semaine de 32 heures et l'augmentation des bas salaires ; le bilan positif du passage aux 32 heures par semaine ; l'autonomie laissée aux salariés. Encadrés : un exemple d'erreur managériale ; la notion d'excédent brut d'exploitation (EBE) ; repères chiffrés de LDLC. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique David Aude. « LDLC dans l'aventure des 32 heures » in Pour l'éco, 039 (03/2022), p.46-47.LGBT : les entreprises ont compris le potentiel / Julie Desrousseaux / Humensis (2021) in Pour l'éco, 033 (07/2021)
[article]
Titre : LGBT : les entreprises ont compris le potentiel Type de document : texte imprimé Auteurs : Julie Desrousseaux, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.40-41 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 033 (07/2021)Descripteurs : gestion des ressources humaines Tags : LGBTIQ (lesbienne, gay, bi, trans, intersexe, etc) Résumé : Le point sur l'impact de l'inclusion de toutes les orientations sexuelles dans les entreprises : la politique d'inclusion menée par les entreprises, au-delà du pink washing, manipulation marketing montrant les personnes LGBT+ dans les campagnes publicitaires ; l'avantage économique pour les entreprises liées à l'inclusion des LGBT+ ; l'exemple des entreprises aux Etats-Unis ; la pression des grandes entreprises américaines et leur activisme dans le soutien de la cause des personnes LGBT+ ; la position des entreprises françaises. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique [article] LGBT : les entreprises ont compris le potentiel [texte imprimé] / Julie Desrousseaux, Auteur . - Humensis, 2021 . - p.40-41.
Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 033 (07/2021)
Descripteurs : gestion des ressources humaines Tags : LGBTIQ (lesbienne, gay, bi, trans, intersexe, etc) Résumé : Le point sur l'impact de l'inclusion de toutes les orientations sexuelles dans les entreprises : la politique d'inclusion menée par les entreprises, au-delà du pink washing, manipulation marketing montrant les personnes LGBT+ dans les campagnes publicitaires ; l'avantage économique pour les entreprises liées à l'inclusion des LGBT+ ; l'exemple des entreprises aux Etats-Unis ; la pression des grandes entreprises américaines et leur activisme dans le soutien de la cause des personnes LGBT+ ; la position des entreprises françaises. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique Desrousseaux Julie. « LGBT : les entreprises ont compris le potentiel » in Pour l'éco, 033 (07/2021), p.40-41.Le management peut-il être humaniste ? / Jacques Lecomte / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017)
PermalinkDes méthodes innovantes pour recruter et fidéliser en entrepôts / Emilie Nguyen / Libre service actualités (2023) in LSA. Libre service actualités, 2771 (16/11/2023)
PermalinkNon, les incitations collectives ne poussent pas à la jouer "perso" / André Zylberberg / Humensis (2022) in Pour l'éco, 046 (11/2022)
PermalinkLes nouveaux codes du management / Daniel Mercure / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2018) in Sciences humaines (Auxerre), 308 (11/2018)
PermalinkPas de patron, plus de stress ? / Hugo Albandera / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 295 (08/2017)
PermalinkPermalinkLe recrutement et la gestion du personnel : travail et données personnelles / Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) (2017)
PermalinkSwile : il veut en finir avec nos bons vieux tickets-restaurant / Frédéric Brillet / Prisma presse (2023) in Capital (Paris. 1991), 379 (04/2023)
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